6月5日，世腾科技集团北部大区冲刺半年度目标动员会，在陕西西安召开。
集团总裁、组织发展与员工体验中心负责人，西安、太原、武汉、济南、西宁战区分子公司总经理、销售骨干、信息骨干、共享服务中心负责人等共同参会，进一步围绕集团半年度目标冲刺总方针，细化落地举措，确保迅速掀起全员竞赛高潮，加速向目标迈进。
会上，西安相关分子公司总经理着重汇报了上一阶段的工作成果和总结情况。
如何保持销售热情、如何获客、如何打造团队氛围等大家热切关心的问题，有了更多可以借鉴的实战方法。
同时，面对招人难、留人难问题，大家集思广益，一步步完善落地方案，“增强产品知识培训、走访客户、优化信息、加大奖励激励”等诸多计划，覆盖销售人员的各个成长阶段，保障团队建设高质量、可持续，全力把销售小组扩增提质活动做实做深。
会上，北部大区各分子公司6月PK目标与对象一一确定，PK规则、激励方案同步出炉。
敲定目标的同时，大家也纷纷给出了自己的实现路径，包括“产品端优化结构，客户端做好新老客户开发维护，供应链平台应用，老客户分类管理、新获客渠道开发、招投标拓展、圈层资源引荐”等不同维度的可行性举措。
作为团队领航人，总经理们也有了更加鲜明的共识，“以身作则，保持自身斗志昂扬，才能练就铁军士气、练出铁军团队。”
本次动员会，西安与武汉共享服务中心负责人分享了以激励提升氛围、助力业务的有关措施。
扩大激励覆盖面，具体到日、周、月、年的各样激励，涵盖节日、团建、荣誉多个方面的关怀与认可，不仅能够极大的调动员工积极性，而且可以充分的展现个人成长价值，增强荣誉感，促进形成你追我赶、共同成长的良好氛围。
在世腾，人人机会平等，你的每一次成长跨越也都会被看见、被认可。新征程的号角吹响，集团上下更加重视激励，希望每一个小伙伴紧抓每一个契机，突破自我，奋勇争先！
